以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是-X题卡

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个公司整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和如何考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充足体现了它的学习和导向功能公司对员工的绩效考核重要涉及工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对公司成员应具有明确的导向性

对知识型团队的绩效考核应以为导向

行为员工的特征结果员工的态度

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是

反馈的有效性差无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响导致员工只重结果不重过程导致部门内部的不良竞争

按照考核的导向分考核方法可分为

以员工特征为导向的考核方法以员工工作结果为导向的考核方法关键绩效指标法以员工行为为导向的考核方法目标管理法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为

控制导向型绩效考核方法目标导向型绩效考核方法行为导向型绩效考核方法特质导向型绩效考核方法战略导向型绩效考核方法

适用于考核员工个性特征的是导向型绩效考核方法

特质行为战略控制

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

下列关于绩效考核的说法错误的是______

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

对于采用成本领先战略的企业适宜的绩效管理策略是

选择以结果为导向的绩效考核方法评价指标选择一些非财务指标采取频繁绩效考核和多元化的评价主体选择以行为为导向的绩效考核方法

关于团队绩效考核的说法错误的是

对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。

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