员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢其实质是-X题卡

外部公平主要是指

员工薪酬水平与同行来水平大体相当员工薪酬再分配程序上公正合理与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪

内部公平主要是指

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利

薪酬工资奖金津贴

职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出

内部公平主要是指

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

关于职工薪酬下列说法不当的是

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提

员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资福利保险奖金

是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳

薪酬给付收入分配

薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入包括

工资奖金津贴各种福利保健收入

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为

报酬薪酬内在薪酬福利

内部公平要紧是指

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是

津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入

外在报酬内在报酬直接薪酬间接薪酬

下列属于薪酬的本质特征的是

薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映薪酬数额以国家现行的劳动法规,劳动政策和劳动合同为依据

职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪酬和非

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入外在薪酬可划分为货币薪酬福利性薪酬和

内部公平主要是指

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

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