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职位的特点是（）。

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人力资源管理《练习题二》真题及答案点击查看

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职位分类的突出特点是

因人设事以人为中心以职务为中以事为中心

职位的特点是

以“人”为中心进行设置以“事”为中心进行设置数量有限不能随人走是变化的

与职位等级工资制相比较其主要特点是

品位分类的最大特点是因事设人它强调的是公务员的职权和责任而非担任该职位的公务员本人

正式组织的特点是

自发形成较强的约束力组织内个人的职位不可以替代比较灵活沟通方便，内容广泛

宽带薪酬结构的最大特点是

增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性职位等级能够反映出职位的价值差异充分考虑了员工在本单位工作的时间体现了员工职位评价的结果

行政领导者职位的特点是什么

下列关于职位分类的说法正确的是

职位分类首创于美国职位分类的最大特点是 "因事设人" 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志适应性强，应用范围广

职位评价的基本方法有哪几种它们各自的特点是什么

职位分类的最大特点是因事设岗

职位分类的最大特点是因事设人它强调的是公务员的职权和责任而非担任该职位的公务员本人

监理组织形式是最简单的它的特点是组织中各种职位是按垂直系统直线排列的

职能制直线制直线职能制矩阵制

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

行政领导者职位的特点是

以“事”为中心确定以“人”为中心确定有数量的规定性有相对的稳定性

职位地特点是

以"人"为中心进行设置以"事"为中心进行设置数量有限不能随人走是变化地

职位受社会政治经济发展状况的制约具有的特点是

以事为中心以人为中心以物为中心以权为中心

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