职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是

职位分类法职位等级法因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

职位分类法职位参照法排队法配对比较法是从整体上评价一个职位属于因素比较和因素评分法是从各个因素来评价

在职位分类制度中人员升迁和薪酬增加的唯一标准是

职位官阶功绩资历

在工作分析的基础上将职务依工作性质繁简程度责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有

技能工资法职位等级法职位分类法计点法因素比较法

在职位评价过程中先确定职位的影响因素然后将工资额合理分解使各影响因素与之相匹配最后再根据工资额的多

排列法分类法评分法因素比较法

实施职位分类的基本程序与步骤是

职位调查书面调查职位品评确定基本的分类因素制订职级规范

1895年推行提出的工作分析制度的基础上逐渐形成职位分类的基本概念

彭德尔查尔斯泰勒科里斯

实施职位分类的基本程序和步骤是

职位调查书面调查职位品评确定基本的分类因素制订职级规范

职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是

根据职位的繁简难易程度根据责任的轻重根据任职资格条件根据员工的入职时间

在职位分类过程中先将职位分成大类再分成小类最后将所有的职位归类化等的职位分类法被称为

排序法归类法点数法要素比较法

在职位评价方法中需要预先制定一套供参考的等级标准再将各待定级别的职位与之对照从而确定该职位的相应级别

排序法分类法要素计点法因素比较法

在职位评价方法中属于直接职位比较法的是

分类法排序法强制分布法要素计点法因素比较法

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有

技能工资法职位等级法职位分类法计点法比较因素法

会计要素是为实现会计目标在会计假设的基础上对会计对象进行的基本分类是会计核算对象的具体化是用于反映会

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有

技能工资法职位等级法职位分类法计点法因素比较法

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是

因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法计点法职位分类法

职位分类就是在工作分析的基础上将职位依据任务责任和所需资格条件进行归纳分类

职位品评中最简单易行的方法是

积点评分法因素比较法分类法观察法

在职位的分类中把工作性质不同权力大小责任轻重所需资格工作难易程度基本相同从属于不同职系的一个职位序列

职系职级职等职位描述

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