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记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
工资水平对外具有竟争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
10%
15%
20%
25%
工资水平对外具有竞争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
10%
15%
20%
25%
工资水平对外具有竞争型的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
5%
15%
50%
75%
教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平并逐步提高
工资水平对外具有竞争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
5%
15%
50%
75%
工资水平对外具有竞争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
10%
15%
20%
25%
教师的平均工资水平应当______国家公务员的平均工资水平并逐步提高
职工的医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险等社会保险费的计提基数应当按照确定
核定的相应工资水平
社会的平均工资水平
企业的平均工资水平
上年的平均工资水平
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资它是由企业的与员工的总人数决定的
工资成本
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绩效管理委员会由构成
平衡计分卡突出表现为四种平衡具体为
设计关键绩效指标时必须符合的原则有
绩效反馈面谈的技巧包括
关键绩效指标体系的设计中完整的KPI包括
平衡计分卡的四个方面内容中根本的指标是
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求
计算绩效指标得分的方法
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工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和提示
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以下不属于员工素质测评的基本原理是
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括
绩效管理系统设计的具体步骤是
将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为
某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平——基础工资48%职务或岗位价值——岗位工资28%绩效生产量销售量——绩效工资24%
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是
平衡计分卡的创建者是美国的
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是
在指标库中每个指标包括内容
平衡计分卡数据处理的步骤包括
适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是
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