设计关键绩效指标时必须符合的原则有-X题卡

有效具体增值产出衡量

指标的设置必须充分体现经营导向指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响保持与现行财务核算的规定基本吻合指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配　　

关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

明确性原则可测性原则可达成原则相关性原则时限性原则

明确性原则针对性原则关键性原则合理性原则

指标的设置必须充分体现经营导向指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响保持与现行财务核算的规定基本吻合指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配

评价指标必须是定量的评价指标必须明白易懂评价指标必须是众人的共识评价必须特别抓住关键环节绩效评价必须能够增加经济效益

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点同类型职位的关键绩效指标必须保持一致关键绩效指标必须是不可量化的关键绩效指标的数量不宜过多

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图关键绩效指标的内容与分解确定关键绩效指标的原则

可测性原则可达成原则现实的原则时限性原则

针对性原则关键性原则明确性原则科学性原则

明确性原则可测性原则相关性原则时限性原则相关性原则

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。