( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

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绩效管理程序设计绩效管理措施设计绩效管理制度设计绩效考核原则设计

价值观经营理念管理理念竞争理念变更理念

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理可以发现,选聘,使用和培养最优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

企业理念企业战略市场营销人力资源管理

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性