（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

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(A) 工资等级 (B) 工资档次 (C) 工资级差 (D) 浮动幅度

岗位工资制结构工资制技能工资制绩效工资制

同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小

工资等级工资档次工资级差浮动幅度

同一岗位技能要求差别大 ? 生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小

不同职业劳动者之间的工资差别不同地区之间的工资差别不同年龄和性别劳动者之间的工资差别不同工资项目之间的工资差别不同国家之间的工资差别

不同职业劳动者之间的工资差别不同地区之间的工资差别不同年龄和性别劳动者之间的工资差别不同工资项目之间的工资差别不同国家之间的工资差别

工资等级工资档次工资级差浮动幅度

一岗一薪制一岗数薪制资历工资制岗位技能工资制

薪酬等级薪酬档次薪酬级差薪酬浮动幅度

高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别