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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

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有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出

可靠性标准性针对性高效性相关性

计提资产减值准备体现了会计信息质量要求中的.

可靠性相关性谨慎性重要性

员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等

系统性标准化有效性普遍性

会计信息要有用就必须满足一定的质量要求比如企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行确认计量和报告体

可靠性相关性可比性重要性

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求

(A) 系统性 (B) 标准化 (C) 有效性 (D) 普遍性

会计信息要有用就必须满足一定的质量要求比如企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行确认计量和报告体

可靠性相关性可比性重要性

规定员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性有关性和高效性等基本特点是制定培训规划的规定

系统性原则化有效性普遍性

计提资产减值准备体现了会计信息质量要求中的

可靠性相关性谨慎性重要性

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出

可靠性相关性针对性普遍性高效性

企业培训与开发规划制定的有效性体现在

可靠性真实性针对性相关性高效性

员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等2011年5月二级真题

系统性标准化有效性普遍性

培训与开发规划设计的有效性包括

标准化可靠性针对性相关性高效性

要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性针对性和高效性

标准化有效性系统性普遍性

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