一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是-X题卡

4-6 6-10 6-9 8-10

考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

角色扮演,公文筐作业,无领导小组讨论无领导小组讨论,公文筐作业,角色扮演公文筐作业,角色扮演,无领导小组讨论公文筐作业,无领导小组讨论,角色扮演

开放性问题两难性问题确定性问题操作性问题资源争夺性问题

开放性题目联系工作内容难度适中具体有一定的冲突性和个人能力相联系

无情境性讨论不定角色的讨论情境性的讨论指定角色的讨论

3－6 4－6 5－8 6－8

考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下实行观察通过无领导小组讨论能够考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的水平无领导小组讨论让一开始没有的一组人通过讨论选出一位在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

无情境性讨论不定角色的讨论情境性讨论指定角色的讨论

①⑤②③④⑥ ⑤②③①④⑥ ①⑤②③⑥④ ⑤②③①⑥④

看该题目是否有争辩的余地无领导小组讨论题目的有效性对所提问题最有发言权的是测评专家考官对无领导小组讨论题目的评价

无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效组与组之间被测评者难以比较有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

文件筐无领导小组讨论结构化面试心理测评

正确错误

资源争夺性问题可以考察分析问题以及抓住问题本质方面的能力开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域开放式问题可以考察被测试者思考问题的全面性和针对性两难性问题可以考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力操作性问题可以考察被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力

无情境性讨论不定角色的讨论情境性的讨论指定角色的讨论

压力性问题两难式问题实际操作型题目开放性问题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。