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人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

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原告是劳动关系中的一方当事人  有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人  有具体的诉讼请求和事实、理由  属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖  属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院地区  
人民法院接到起诉状或口头起诉后,经审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人  人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告;被告在收到之日起10日内提出答辩状  除不宜适用简便方式传唤外,人民法院应当在开庭审理3日前用传票传唤当事人  被告提出答辩状的,人民法院在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告  
人民法院应当在立案之日起7日内将起诉状副本发送被告  被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院作出具体行政行为的有关材料,并提出答辩状的,将影响到人民法院审理  人民法院应当在收到答辩状之日起3日内,将答辩状副本送原告  被告不是提出答辩状的,将影响到人民法院审理  
人民法院应当在收到起诉状之日起5日内,将起诉状副本和应诉通知书发送被告  被告提交答辩状的,人民法院应当在收到答辩状之日起10日内,将答辩状副本发送原告  公开审理的案件应当由3名审判员组成合议庭  人民法院应当在开庭前3天内将开庭时间、地点通知当事人和其他诉讼参与人  
第一审人民法院作出判决和裁定后,当事人均提起上诉的,上诉各方均为上诉人  第一审人民法院作出判决和裁定后,诉讼当事人中的一部分人提出上诉,没有提出上诉的其他当事人为被上诉人  原审人民法院收到上诉状,应当在5日内将上诉状副本送达其他当事人,对方当事人应当在收到上诉状副本之日起10日内提出答辩状  第二审人民法院审理上诉案件,仅对原审人民法院的裁判是否合法进行审查  

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