与人力资源管理相比人力资本管理-X题卡

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容还包括公共人力资源的预测规划开发人力资本和公共生

人力资源管理更多地关注如何降低人力成本与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能人力资源管理是由人事管理转变而来的人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

通俗地说主要包括求才用才育才激才留才等一系列工作任务

人力资源管理人力资本管理现代企业人力资源规划管理现代企业人力资源管理

简述人力资本的含义和特征人力资本管理与人力资源管理的关系人力资本管理的研究对象主体

简述人力资本的含义和特征人力资本管理与人力资源管理的关系人力资本管理的研究对象主体与客体以及人力资本

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较不正确的描述是

传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

关于人力资源管理与人事管理区别的说法错误的是

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

关于人力资源管理与人事管理区别的说法错误的是

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

随着人们对人力资源认识的深入现代人力资源管理的内容逐渐演变为

工资的管理人力资本的管理知识资本的管理人力资源的管理

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述正确的是

人力资源管理更多地关注如河降低人力成本与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能人力资源管理是由人事管理转变而来的人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

简述人力资本管理与人力资源管理的关系

简述人力资本的含义和特征人力资本管理与人力资源管理的关系人力资本管理的研究对象主体以及人力资本战略的

关于人力资源管理与人事管理区别的说法错误的是

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的

关于人力资源管理与人事管理区别的说法错误的是

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源管理的视野比人事管理广阔

关于人力资源管理与人事管理区别的说法错误的是

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源管理的视野比人事管理广阔

人事管理与人力资源管理的区别有

人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发人事管理简单，人力资源管理丰富人事管理处执行层，人力资源管理出决策层人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度调整人与人人与事人与组织的关系谋求对工作人员的体力心力和

人力资源管理人事管理人力资本管理人才发展规划

与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

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