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广义劳动关系 狭义劳动关系 相对劳动关系 集体劳动关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
狭义劳动关系 社会劳动关系 集体劳动关系 个别劳动关系
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性 劳动关系具有平等性特点 劳动关系具有隶属性特点 劳动关系具有财产关系属性
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 狭义的劳动关系主体仅指员工 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系 广义的劳动关系主体包括政府,员工,雇主及他们的组织
具有自然关系和社会关系的双重属性 具有人身关系属性而无财产关系属性 兼有平等关系与隶属关系的特点 从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动关系不具有隶属性特点
劳动关系产生于劳动过程之中 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 劳动关系是一种民事关系 劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征
劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 狭义的劳动关系主体只包括员工 以上都不对
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 劳动关系是具有人身关系,财产关系属性的社会关系
劳动关系的主体具有特定性 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的 劳动关系的主体具有不确定性
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 狭义的劳动关系主体仅指员工 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
狭义劳动关系 社会劳动关系 集体劳动关系 个别劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
狭义的劳动关系 广义的劳动关系 劳动社会关系 社会关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
劳动关系的内容是劳动力 劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性 劳动关系具有平等性特点 劳动关系具有隶属性特点
劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动关系具有雇佣与被雇佣关系的特点 劳动关系的内容是劳动
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