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人事调整的意义大致体现在( )方面。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(二)》真题及答案
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学
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思
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根据马斯洛的需要层次理论人的最高层次的需要是
在现实生活中最典型的需要结构模式有
岗位技能工资制的特点是
工资分配具有
激励的要素有个
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于
员工报酬的功能体现在
工资等级的类型有
通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于
目前我国把岗位评价的基本内容归纳为
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要而且要使人感到存在着实现的 可能这体现了
员工福利是指企业通过增加集体福利设施而从事的一系列事业的总称
人的需要的内容和满足方式受到社会历史条件的制约并随着社会历史的 发展而发展这体现了需要的特性
岗位技能工资是以按劳分配为原则以加强工资的宏观调控为前提以 等基本劳动要素评价为基础以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度
工资构成
人的需要具有主导性在人们的多种需要中只有已经出现又的需要才 是激励人行为的主导性动力
工作工资的主要特点是员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在 等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定
通过信息的沟通使职工了解到外部环境的发展变化和他人的成长进步使 人产生奋发向上的压力和紧迫感从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于
激励必须有条件
在管理中可以针对行为结果给予不同的外部刺激使行为结果对动机起 反作用从而达到控制行为的目的这种方式称为
刺激量不足刺激措施的作用不能得到正常发挥不足以引起激励对象处于 最佳激励状态的反应刺激量过大会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应行为科学 将这一规律称为
激励效应是指某一激励措施产生的
激励水平是指激励过程对人的主动性的
能力工资包括三种形式即
人们在实现目标的过程中限于条件或遇到障碍使目标无法实现即为
人类特有的由一定原因引起的为了实现一定目标而进行的活动称为
工资制度主要包括等内容
结构工资制度的设计吸收了和的优点以充分发挥工资的四大功 能
实行职务工资制须具备的条件是
在决定工资构成时应遵循的原则有
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