没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度晋升就失去了依据这体现了以下配套制度的-X题卡

将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平辞退该职位员工

通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略经常利用口头沟通的方式和下属交流策略地利用非正式组织在沟通中的作用

银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准基本薪酬的档次分类基本薪酬的晋级办法绩效薪酬的档次分类及考核管理办法中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等　　

通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略经常利用口头沟通的方式和下述交流策略地利用非正式组织在沟通中的作用

银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准基本薪酬的档次分类基本薪酬的晋级办法绩效薪酬的档次分类及考核管理办法中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去依照新的薪酬体系降低其原有薪酬将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留辞退该员工

了解审计客户的业务性质,经营的复杂程度，及其所在行业的情况了解审计客户所在行业的相关监管要求或报告要求要求会计师事务所分派足够的具有胜任能力的员工如果审计项目组成员没有足够专业胜任能力，则不能承接该项审计业务

没有民主，法就不可能是多数人意志的体现没有民主，法就不可能在社会中得到有效的贯彻实施没有民主，法治就不会存在没有民主，法就可能为__者所垄断、所驱使

基本薪酬的档次分类及晋级办法中长期激励及特殊奖励的考核管理办法银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准短期激励与长期激励相互协调薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去依照新的薪酬体系降低其原有薪酬辞退该员工

改革不断改革勇气

文化对人的影响是深远持久的世界观、人生观和价值观是文化素养的核心文化能够增强人的精神力量文化的发展根源于社会实践

真正的哲学是时代精神的精华哲学是社会变革的先导哲学是科学的世界观和方法论哲学是指导人们生活得更好的艺术

没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下(　)配套制度的重要性。