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建筑规格变化 主管部门变化 设施设备变化 服务项目变化 服务质量变化
记录员工的关键事件 针对绩效评估结果改进绩效 根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定 确定关键事件的定义或项目
部门主管提出晋升申请书 人力资源部门审核与调整 提出岗位员工空缺报告 批准和任命,结果评估 选择适合晋升的对象和方法
由主管方和协管方共同负责 完全由主管方进行 由主管方负责,会同协管方进行 由主管方委托协管方进行
主管人员评定法 配对比较法 升等考试法 评价中心法 不确定
由主管方和协管方共同负责 完全由主管方进行 由主管方负责,会同协管方进行
由省级环境保护行政主管部门进行环境保护验收 由本项目所在地市级环境保护行政主管部门进行环境保护验收 由本项目所在地县级环境保护行政主管部门进行环境保护验收 经省级环境保护行政主管部门授权,由本项目所在地市级环境保护行政主管部站进行环境保护验收
部门主管提出晋升申请书 人力资源部审核与调整 对晋升结果进行评估,批准和任命 提出岗位员工空缺报告 选择适合晋升的对象和方法
由主管方负责,会同协管方进行 完全由主管方进行考察 由协管方负责.会同主管方进行 主管方和协管方共同负责
人力主管评定法 生产主管评定法 总经理评定法 主管评定法
党委(党组) 组织(人事)部门 干部教育部门 纪检监察部门
部门主管提出晋升申请书 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 提出职位空缺报告 依据一定标准选择合适的晋升对象 以上说法都不对
部门主管提出晋升申请书 人力资源部审核与调整 提出岗位员工空缺报告 选择适合晋升的对象和方法 批准和任命
人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 部门主管提出晋升申请书 提出职位空缺报告 依据一定标准选择合适的晋升对象
省级以上人民政府水行政主管部门 县级以上人民政府水行政主管部门 有关流域管理机构 国务院水行政主管部门