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劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系 劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的 劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
劳务派遣是一种独立劳动关系 雇主是劳务派遣机构 本质特征是雇用和使用相分离 劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性 劳动关系具有平等性特点 劳动关系具有隶属性特点 劳动关系具有财产关系属性
调理是处理争议的有效手段之一 调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性 强制是劳动争议调解中的禁忌 调解的本质是促成争议当事人达成合意
在试用期届满的 在试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 狭义的劳动关系主体只包括员工 以上都不对
在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 以上都正确
劳动关系的内容是劳动 劳动关系就是指劳动法律关系 劳动关系具有平等性和隶属性 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动 劳动关系是劳动法律关系产生的基础
劳动关系的内容是劳动 劳动关系就是指劳动法律关系 劳动关系具有平等性和隶属性 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
甲公司与刘某之间不存在劳动关系 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
甲公司与刘某之间不存在劳动关系 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
可以从教育和培训中获得 可以在实际工作过程中学到的 天生拥有的 是一种特定的生产资本储备
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
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