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员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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员工素质测评结果处理的常用分析方法有
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员工素质测评结果处理的常用分析方法由
集中趋势分析
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处理员工素质测评结果的常用方法有
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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括
集中趋势分析
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某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有
集中趋势分析
离散趋势分析
相关分析
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员工素质测评中常用测评结果的分析方法有
要素分析法
相关分析法
综合分析法
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某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的常用分析方法
员工素质测评中常用的测评结果分析方法有
要素分析法
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这是一次为SH物流公司举行的培训课课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说“你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道“主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!”“这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说“我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下”货运主管小齐说“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 为了提高培训师的教学质量和效果应当注重抓好哪些工作
如果有人向你请教问题而这个问题恰巧你也不懂你一般会
对从业人员而言勤劳节俭的意义在于
狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说“这项重要任务就交给你了你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生他欣然地接受了任务一周以后他设计了一份详细的招聘计划草案送到了王经理的面前 在小章所提交的招聘计划草案中提出营销经理的招聘工作分初选细选和终选三个阶段完成在根据应聘人员的简历求职表和推荐信等资料进行初选的基础上应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务然后再采用面试无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人 请根据本案例回答以下问题 对营销经理的团队管理能力进行测评时需要把握哪些测评要素
根据下列案例和所学职业道德知识回答第14~16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说“吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 关于张保顺通过案例可以明确判定的说法是
最近听到有员工说公司准备裁员但没人证实这个消息是否准确你会
工作分析的结果形成阶段不包括
下列关于职业道德的说法中你认为正确的是
心理测试的测评人员经过专门的训练合格后才能参与测试工作
劳动法律关系的客体是
坚持真理要求从业人员做到
属于早期的工资学说
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简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
星期一早上刚上班就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么似乎单位出了什么事但你不认识这几个员工这时你会
关于创新下列说法中正确的是
影响和制约组织结构的因素不包括
简述制定企业各类人员规划的基本程序
主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是
摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中所造成的暂时失业
一次你去商场购物恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚你会
人力资源是活资源它具有
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劳动力市场规则可以概况为
下列做法中与诚实守信要求不符合的是
载人航天器沿着轨道运行属于谓语句
不是外部招聘的优点
下列做法中不属于诚实劳动的是
组织结构应随经营战略的变化而调整应该在阶段设立若干职能部门以解决地区分散而产生的协调标准化和专业化等问题
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