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说明企业定员的基本方法。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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企业制定员工培训规划的基本前提是
工作岗位说明
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工作任务分析
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企业制定员工培训规划的基本前提是
岗位说明
需求分析
任务分析
培训内容
核定企业定员的基本方法不包括
按设备定员
按岗位定员
按任务定员
按比例定员
简述企业定员的基本方法
企业制定员工培训规划的基本前提是
工作岗位说明
培训需求分析
工作任务分析
设计培训内容
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤9分
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤
企业采用定员的方法有
效率定员
设备定员
比例定员
任务定员
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面试的方法有
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校园招聘也称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式招聘牧人员
培训需求分析一般可分为
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在企业生产过程所包含的基本要素中是能动主体
社会保障应该覆盖社会全体成员并实行属地管理这反映了进行社会保障制度改革的的要求
提前退休是
人力资源是指一定时间一定空间地域内的人口所具有的之总和
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面试评分中的量化往往是
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关于人力资源预测方法的论述不正确的是
为获取申请人的真实信息调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括
是当前人员招聘面试发展的主流
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入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训没有经过全面培训的员工不得上岗和任职它体现的是原则
下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能
工作岗位分析的内容包括
企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分不包括劳动
部门战略管理的特点包括
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