关于人力资源预测方法的论述不正确的是-X题卡

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

可用于预测企业某部门人力资源需求适合于人力资源需求的长期趋势预测可用于企业整体人力资源的需求预测是一种定性与定量相结合的预测方法

预测过程中选择什么样的预测者关系不大产量增加，劳动力一定会成比例地增加人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

人力资源预测的方案和过程相对简单易行要求预测者具有高度的创造性和分析能力人力资源预测所面临的环境具有不确定性人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。