你可能感兴趣的试题
外部人员拥有量的预测上 内部人员拥有量的预测上 国家政策的研究上 社会经济环境上
企业人力资源需求预测 企业人力资源供给预测 企业人力资源结构预测 企业特种人力资源预测 企业人力资源存量与增量预测
企业人力资源需求预测 企业人力资源存量与增量预测 企业人力资源结构预测 企业特殊人力资源预测 企业人力资源供给预测
人力资源需求预测 人力资源供给预测 收集有关信息资料 编制人力资源规划
企业人力资源供给预测 企业人力资源结构预测 企业人力资源需求预测 企业特种人力资源预测
现实人力资源预测 未来人力资源需求预测 未来流失人力资源预测 外部人力资源预测 人力资源供给预测
相关因素预测法 德尔斐法 市场调查法 过渡矩阵 人力资源盘点法
内部人力资源供给预测 外部人力资源供给预测 内部人力资源需求预测 外部人力资源需求预测
人力资源需求预测方法 组织外人力资源供给预测方法 组织内人力资源供给预测方法 人力资源供需平衡方法
预测的结果不是绝对的,可进行调整 预测的基本原理是根据过去推测未来 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
预测的结果不是绝对的,可进行调整 预测的基本原理是根据过去推测未来 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
企业人力资源需求预测 企业人力资源供给预测 企业人力资源结构预测 企业特种人力资源预测
预测 人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源预测的作用 人力资源预测与人员规划的关系
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划