人力资源的质量包括（）

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人力资源的数量和质量之和人力资源的流量人力资源的存量人力资源的数量

人力资源质量人力资源率人力资源性别比人力资源流动率人力资源数量

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源质量预测

从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

人力资源需求人力资源供给人力资源信息人力资源总体规划

人力资源管理评估人力资源管理反馈招聘和甄选质量主要政策颁布及时率核心人员比例

人力资源的地区配置人力资源的部门配置人力资源的行业配置人力资源的职业配置人力资源的组织配置

供求预测供给预测数量和质量供求关系

人力资源只可以指人人力资源包括宏观和微观人力资源包括当前和未来人力资源人力资源的重点在于质量而不是数量

商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称人力资源的构成包括数量和质量两个目标人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源质量人力资源率人力资源性别比人力资源流动率

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源的重点既在于质量也在于数量人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源既可以指人，也可以指能力从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

人力资源费用的预算人力资源费用的审核人力资源费用的核算人力资源费用的控制人力资源费用的结算

人力资源费用的预算人力资源费用的审核人力资源费用的核算人力资源费用的控制人力资源费用的结算

身体素质心理素质文化技术素质思想道德素质

进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面