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劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成 个別劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
管理人员劳动关系 个人劳动关系 集体劳动关系 雇佣劳动关系
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
工人劳动关系 管理人员劳动关系 个人劳动关系 集体劳动关系 雇佣劳动关系
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是劳动关系的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(A) 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B) 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C) 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一 (D) 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一 (E) 派遣单位与被派遣的劳动者之问建立的不是劳动关系
企业劳动关系管理办法的执行者 企业劳动关系管理办法的反馈者 企业劳动关系管理的协调者 企业劳动关系管理办法的实践者
规范的劳动关系、事实劳动关系、非法劳动关系 规范的劳动关系、非法劳动关系、事业单位劳动关系 事业单位劳动关系、企业单位劳动关系、事实劳动关系 非法劳动关系、合法劳动关系、事实劳动关系
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
国家劳动关系管理 区域劳动关系管理 行业劳动关系管理 微观劳动关系管理
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成 在市场经济条件下,团体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
早期工业化时代的劳动关系 管理时代的劳动关系 冲突的制度化时期的劳动关系 成熟的劳动关系时期
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成