以下哪项属于同事考核的缺点-X题卡

同事考核三百六十度考核自我评估下级评估

自觉接受和分担应予承担的任务不可有怨言尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便关心和信任对方，积极帮助对方解决困难：对感情不融洽的同事，在工作上仍积极配合

分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力阐明考核的基本原理阐述考核的组织机构和考核人员理解组织发展战略目标

直接上司同事被考核者本人下级员工

不参与议论劝阻同事不要背后议论向领导委婉转运建议参与议论

被考核者的上级被考核者本人被考核者的同事被考核者的下级企业的外部客户

同事考核 360度考核自我评价下级评价

根据定额指定成本标准执行标准实行零缺陷管理确定差异考核奖惩

考核作用考核内容考核方式考核管理

被考核者的直接上级被考核者本人被考核者的同事被考核者的下级企业的外部客户

三百六十度考核自我评价同事考核下级评价

马太效应晕轮效应从众心理扩大盲点

劝阻同事不要背后议论向领导委婉转达建议不参与议论参与议论

直接上司同事股东下级员工被考核者本人

信息安全培训信息安全考核信息安全规划安全漏洞扫描

积极参加医院的各种政治学习让领导多督促自己让同事多提醒自己让病人多监督自己追求慎独

同事考核三百六十度考核自我评价下级评价

实用性原则客观公正的原则多层次、多渠道、全方位考核的原则考核经常化、制度化原则

督导过程隐秘性较低每位成员都没有最终的权利和义务没有权威现象参与的成员彼此避免与他人的争论和对抗团体成员有时也会彼此形成同谋

孙某可以领取2020年度考的年终奖对孙某降低一个职级层次考核不称职不属于对孙某的人事处理考核结果决定由财政局长或者考核委员会确定

以下哪项属于同事考核的缺点（）