你可能感兴趣的试题
工资可以以实物替代货币支付 工资可以以有价证券替代货币支付 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
标准工资 工作时间 完成工作量 劳动定额 产品单价
薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容 薪酬形式是直接与工作联系在一起的 薪酬形式不与工作直接联系 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
工资支付必须是货币形式 工资支付不得以实物形式 不得以有价证券形式 不得规定劳动者消费方式
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付 非全日制用工工资支付周期不超过15天 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 非全日制用工工资支付周期不超过一周 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
工资的形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别 工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量 选择的具体工资形式要与岗位的等级相吻合 工资形式就是在确定各类员工工资标准的基础上，计量各个劳动者的实际劳动数量，并把员工的技能等级标准同他们的劳动数量联系起来，计算出企业应当支付给员工的工资报酬量 工资形式是指劳动计量和工资支付的方式
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币,有价证券,实物等 工资至少每月支付一次，实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付
基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 福利的支付是实物支付和现期支付 在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
工资可以实物替代货币支付 工资可以有价证券替代货币支付 实行周,日,小时工资制的，应当每月支付一次工资 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
湘公网安备 43130202000226号