有关劳动争议仲裁说法错误的是-X题卡

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

属于受诉调解委员会管辖符合申请调解的时效规定有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

实行一次裁决原则实行区分举证责任原则采取自愿原则，可以缺席仲裁劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

实行一次裁决原则实行区分举证责任原则采取自愿原则，可以缺席仲裁同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构

因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中断劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断申请劳动争议仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

属于受诉调解委员会管辖申请仲裁必须在规定的时效内有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

提起劳动仲裁必须经过双方的同意当事人应该在劳动争议发生之日起60日内提起仲裁申请劳动者个人可以向仲裁委员会提出口头申请单位向仲裁委员会提出申请，应该先向工会说明情况

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

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