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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于2011年11月二级真题
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经营者年薪水平是指与企业的员工水平的比例关系
下列说法中关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是
工资调整的项目包括
薪酬市场调查确定调查的范围不包括
受托人可以委托具有资格的作为账户管理人负责管理企业年金账户
确定薪酬调查的范围即确定
关于绩效工资说法错误的是
经营者年薪制的构成要素包括
在设计薪酬调查问卷时一般要求填写问卷时间不应超过小时
绩效工资制包括
从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为
薪酬市场调查是从薪酬调查的上来区分的
工资制度是依照国家法律政策制定的同时也要体现
必须与受托人账户管理人投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理不得挪作其他用途
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
菜篮子补贴属于
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是
的工资结构有利于激励员工提高技术能力
薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括
团队工资的设计包括的类型有
薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平
企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则还需要建立科学的绩效管理体系其目的包括
制度合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策
的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
一般对企业来说可供调查的选择范围有
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