我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请超过日仲裁委员会可以不予受理-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

三十四十十五六十

20 30 60 90

调解不成之日起六十日内劳动争议发生之日起六十日内劳动争议发生之日起六个月内调解不成之日起六十日内

15 20 30 60

15 30 60 90

180 90 60 30

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

三十 yq十十五六十

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

三十四十十五六十

甲与企业就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，甲不得再申请仲裁和诉讼乙与企业发生劳动争议，乙可以向企业所在地的仲裁委员会申请仲裁丙与企业劳动争议发生后，丙只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼所有劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力劳动争议调解程序不是必经程序因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

向当地劳动保障监察机构举报投诉。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过法律诉讼途径解决。

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请，超过( )日，仲裁委员会可以不予受理。