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合同之外的额外工作所花费的人工费用 法定人工费增长 由于功效降低所增加的人工费用 超过法定工作时间的加班劳动
每月标准工作时间为20.83天 用人单位延长工作时间每日不可以超过3小时 劳动者在法定节假日,公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
管理咨询项目价格=∑(投入咨询人员单位价格×该咨询人员工作总时间)×(1+差旅费比例) 成本定价报价法下，项目咨询人员总的工作时间是由咨询人员的实际工作时间来确定 项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用 项目延期，一般不会追加咨询费用
月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班
每日延长工作时间不超过1小时，但须申请有关部门批准 每日延长工作时间不受任何限制 每月延长工作时间的数量不得超过36小时 每月延长工作时间的数量不得超过48小时
工资按小时计算 平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 只能与一个家政公司订立劳动合同 双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
员工自愿延长工作时间的不属于加班 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
活动历时估算不是进行活动排序时首要考虑的问题 活动历时估算的准确性不依赖于项目团队成员对项目的熟悉程度 活动历时估算内容包括确定实施项目活动必须付出的工作努力、所需的资源数量、工作时间 活动历时估算可采用三点估算法
每月制度工作时间为20．83天 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
每月标准工作时间为20.92天 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
生产前的准备时间不属于工作时间 午休时间不属于工作时间 怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间 下班前的交接时间不属于工作时间
生产前的准备时间不属于工作时间 午休时间不属于工作时间 怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间 下班前的交接时间不属于工作时间
管理咨询项目价格=∑(投入咨询人员单位价格*该咨询人员工作总时间)*(1+差旅费比例) 成本定价报价法中，项目咨询人员总的工作时间由咨询人员的实际工作时间来确定 项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用 项目延期，一般不会追加咨询费用
管理咨询项目价格=∑(投人咨询人员单位价格*该咨询人员工作总时间)*(1+差旅费比例) 成本定价报价法下，项目咨询人员总的工作时间是由咨询人员的实际工作时间来确定 项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用 项目延期，一般不会追加咨询费用
用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
标准工作时间是其他工作时间制度的基准 工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
管理咨询项目价格=∑（投入咨询人员单位价格X该咨询人员工作总时间）X（1+差旅费比例） 成本定价报价法下，项目咨询人员总的工作时间是由咨询人员的实际工作时间来确定 项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用 项目延期，一般不会追加咨询费用
每月制度工作时间为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日 工作时间包括日工作时间和周工作时间 工作时间的主要表现形式是工作日 休假时间，是指由国家法律,法规统一规定的用以开展纪念,庆祝活动的休息时间
每月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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