现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

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传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

工作岗位研究 KPI技术关键事件访问 BSC技术人员素质测评

传统人事管理由萌芽到成长迅速现代人力资源管理替代传统人事管理对员工承担责任现代人力资源管理由初阶向高阶现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

工作岗位研究 KPI技术关键事件访谈 BSC技术人员素质测评

人力资源管理目标人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理概念

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段对员工承担责任的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 (B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 (C) 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段 (D) 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段