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在员工素质测评量化中，（）可以被看做二次量化。

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构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

员工素质测评量化的主要形式包括

类别量化横向量化模糊量化纵向量化比例量化

在员工素质测评量化中可以被看作二次量化

类别量化顺序量化实质量化模糊量化等距量化

在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步

模糊量化比例量化等距量化类别量化

在员工素质测评中是先定性描述再定量刻画的量化形式

次量化二次量化类别量化模糊量

作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是

当量量化二次量化等距量化比例量化

员工素质测评量化的主要形式

一次量化和二次量化类别量化与模糊量化当量量化顺序量化、等距量化与比例量化

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

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