关于劳动争议仲裁说法错误的是-X题卡

仲裁委员会按行政区划层层设立劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表组成劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费劳动争议仲裁实施地域管辖

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立人民法院是审理劳动争议案件的司法机构

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作

劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成劳动争议仲裁实行地域管辖劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决劳动仲裁具有最终法律效力劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的仲裁是比调解更为有效的解决方法审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

其地域管辖按行政区划划分劳动争议仲裁管辖实行地域管辖管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼劳动争议仲裁委员会是行政机构

关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。