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女职工可以从事采矿作业 女职工可以从事井下作业 女职工可以在经期从事高空作业 女职工产假应不少于90天
在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 员工自愿延长工作时间的不属于加班 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 用人单位应当保证劳动者每周休息二日
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
每月标准工作时间为20.83天 用人单位延长工作时间每日不可以超过3小时 劳动者在法定节假日,公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
每日延长工作时间不超过1小时，但须申请有关部门批准 每日延长工作时间不受任何限制 每月延长工作时间的数量不得超过36小时 每月延长工作时间的数量不得超过48小时
月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班
每月制度工作时间为20．83天 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动 禁止安排怀孕女职工延长工作时间 禁止安排怀孕女职工夜班劳动 女职工生育享受不少于90天产假
每月标准工作时间为20.92天 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位的想法 职业理想是固定不变的，不会随着时间和环境的变化而改变 职业理想的层次越高，就越能够发挥员工的主观能动性 职业理想是虚幻的，只有职业技能是实实在在的
只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班 公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见 劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班 职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动 禁止安排怀孕女职工延长工作时间 禁止安排怀孕女职工夜班劳动 女职工生育享受不少于98天产假
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，构成本罪的共犯 单位不是本罪的主体 强迫的手段只限于暴力、胁迫 本罪的犯罪对象不限于职工
压力源就在人们自己身上 很多压力都是自己找来的 繁重的本职工作，长时间的加班会导致压力变成动力 很多压力因习惯而来
每月制度工作时间为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位的想法 职业理想是固定不变的，不会随着时间和环境的变化而改变 职业理想的层次越高，就越能够发员工的主观能动性 职业理想是虚幻的，只有职业技能是实实在在的
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班 企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴 实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
每月制度工作时间为20．83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
每月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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