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经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
复杂人假设 自我实现人假设 社会人假设 经济人假设
经济人假设 自我实现人假设 普通人假设 复杂人假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “纯粹人”假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设
四种人性假设是历史发展的必然 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义 四种人性假设有其片面性 四种人性假设有其非科学性一面 四种人性假设是随历史进步依次产生的
经济人假设 社会人假设 管理人假设 复杂人假设 自我实现阶段
政治人的人性假设 行政人的人性假设 经济人的人性假设 社会人的人性假设
四种人性假设是历史发展的必然 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张 四种人性假设有其片面性 四种人性假设有其非科学性一面 四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的
社会人假设 经济人假设 自我实现人假设 复杂人假设
建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论 建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论 Y 理论的核心是“人是整体的统一” 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论
人性是人类社会中的客观存在 人性假设的主体是管理者 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
罗盘理论、动机激发理论和人性假设理论 动机激发理论、人性假设理论和授权理论 人性假设理论、授权理论和罗盘理论 授权理论、罗盘理论和动机激发理论
管理中的人性假设 人性假设及其相应的管理 经纪人假设及其管理 社会人假设及其管理 自我实现人假设及其管理
人性假设的主体是被管理者 管理中的人性假设，即为管理中的人本观 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
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