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( )不属于案例研究法。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是
头脑风暴法
案例研究法
模拟训练法
讲授法
不属于案例研究法
案例分析法 个案分析法
工作指导法
事件处理法
下列不属于行为干预范畴的是
案例研究
模拟示范
编制食谱
实际操作
个别指导
下列不属于案例呈现方法的是
文字描述法
录音录像展示法
真实情境表演法
讨论法
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
面谈法
电话调查法
问卷调查法
案例研究法
下列不属于哈佛学派的研究方法是
案例研究
统计计量研究
跨部门交叉分析
边际分析方法
下列方法中不属于参与式培训方法的是
案例研究
角色扮演
开办讲座
模拟训练法
不属于直接传授型培训法的具体方式
讲授法
案例分析法
研讨法
专题讲座法
下列各项中不属于课堂培训方法的是
讲授法
研讨法
案例分析法
工作指导法
以下哪个不属于定性研究方法
焦点访谈
案例研究法
控制实验方法
田野调查法
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以近代远的绩效考评偏差属于
在培训所使用的各种媒体中岗位指南的优点包括
以下关于劳动定额法的表述不正确的是
以下不属于员工培训的直接培训成本的是
满足亲和需要的行为可以是
对于的绩效指标设定的考评标准通常是一个范围
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
具有对事不对人这一特点的工作分类是
劳务派遣单位的出现是的必然结果
对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
考核性测评的主要特点是
培训效果评估的各种形式中以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是
影响企业经营管理人员需求的参数有
以下组织结构变革的方式中属于改良式变革的是
属于劳动争议仲裁的原则之一
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求
结构化面试的开发包括
在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
在课程设计文件中以上不属于大纲部分的内容的是
人力资源需求预测的内容包括
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是
能够引起测评结果的误差
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是
反映不同岗位之间在工资结构中的差别
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的调查这属于
工资集体协商时协商双方在协商开始前内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
综合型的绩效考评方法包括
对摩擦性失业表述正确的是
绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是
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