在职业生涯管理模式中的特点是对外部劳动力市场的开发程度高内部晋升竞争程度也高-X题卡

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升竞争程度低员工就业安全的主要威胁来自外部竞争具有这种特点的职业

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

职业生涯管理模式的类型中城堡型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

对外部劳动力市场的开放程度低但内部晋升程度高的是职业生涯管理

城堡型棒球队型俱乐部型学院型

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是

组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性组织内部员工能力竞争的程度组织内部员工晋升竞争的激烈程度对外部劳动力市场的开放程度高与低

对外部劳动力市场的开放程度高内部晋升竞争程度也高的是职业生涯管理

堡垒型棒球队型俱乐部型学院型

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了的企业

初级劳动力市场高级劳动力市场外部劳动力市场内部劳动力市场

根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

对外部劳动力市场的开放程度低但内部晋升程度高的是职业生涯管理模式

堡垒型棒球队型俱乐部型学院型

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升程度低是类型的职业生涯管理模式

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

职业生涯管理模式的类型中棒球队型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升竞争程度低员工就业安全的主要威胁来自外部竞争具有这种特点的职业

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是

组织内部员工晋升竞争的激烈程度企业的人力资源战略组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性劳动力市场的供求关系当前的经济形势

在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

下列员工职业生涯管理模式中的特点是对外部劳动力市场的开放程度低内部晋升竞争程度也低员工就业安全受到威

堡垒型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

在职业生涯管理模式中特点是对外部劳动力市场开放程度高内部晋升竞争程度也高的是

堡垒型组织俱乐部型组织棒球队型组织学院型组织

根据桑南菲尔德的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

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