考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良-X题卡

如呈正态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本圆体来说偏难如呈正态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本团体来说偏易如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏易如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏难

它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

正偏态分布负偏态分布正态分布负态分布

苛严误差标准误差正偏误差绝对误差

偏紧误差中间倾向宽松误差标准误差

如呈正偏态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本团体来说偏难如呈正偏态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本团体来说偏易如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏易如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏难

它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

苛严误差晕轮误差集中趋势宽厚误差

正态分布正偏态分布负偏态分布负态分布

正态分布负偏态分布正偏态分布平均分布

后继效应晕轮效应宽厚误差个人偏见

后继效应晕轮效应宽厚误差个人偏见

考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。