适宜于管理层人员的培训与开发或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是-X题卡

高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

比较适宜于管理层人员的培训与开发需要一名或数名指导训练的人员担任主持人用集体讨论方式进行不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

讨论法讲授法操作示范法案例研讨法

高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员

讨论法讲授法操作示范法案例研讨法

领导层基层管理人员中层管理人员一般员工

高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员

讨论法案例研讨法角色扮演法管理游戏法

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讲授法讨论法操作示范法案例研讨法

适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。