效度

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成功的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

效度包括

内容效度构思效度副本效度预测效度

哪个指标是主观指标

表面效度，结构效度结构效度，准则效度内容效度，准则效度内容效度，表面效度表面效度，准则效度

内容效度有时又称

构想效度效标效度区分效度逻辑效度

效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

常用的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

常用的效度评估类型包括

预测效度稳定效度内容效度等值效度同侧效度

效度评估中的效度主要有

预测效度内容效度总体效度同测效度平均效度

证明测试效度的方法主要有

稳定效度结构效度测量效度内容效度效标关联效度

效度的评估方法有

内容效度构想效度效标效度总效度

下列中不是真正效度的是

内容效度构想效度表面效度效标效度

成用的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

常用的效度评估类型包括

预测效度稳定效度内容效度等值效度同测效度√

常用的效度评估类型包括

预测效度标准效度内容效度内在效度同测效度

效度主要有

预测效度内容效度实施效度同侧效度测试效度

职业测验最重要的两种效度是

内容效度和构想效度构想效度和预测效度预测效度和内容效度内容效度和表面效度

效度主要有

预测效度内容效度实施效度同测效度测试效度

研究的内部效度和外部效度的关系是

内部效度是外部效度的充分必要条件内部效度是外部效度的充分但不必要的条件内部效度是外部效度的必要但不充分条件内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件外部效度是内部效度的必要条件

招聘的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度同侧效度人员效度

社会研究中常用的效度类型有

再测效度复本效度表面效度内容效度效标效度

效度

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