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随时通知用人单位解除劳动合同 向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 提前30天通知用人单位解除劳动合 向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失 劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
可以随时 必须提前20天以电话形式 必须提前60天以书面形式 必须提前30天以电话形式
随时通知用人单位解除劳动合同 向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 提前30天通知用人单位解除劳动合 向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同
在试用期见被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 试用期内
用人单位用暴力手段强迫劳动 在试用期内 用人单位用利诱手段要求劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 在试用期内。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
甲某还在试用期内 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同 丁某不满意用人单位经理的工作作风
在试用期间被证明不符合录用条件 在试用期内 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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