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随时通知用人单位解除劳动合同 向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 提前30天通知用人单位解除劳动合 向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
随时通知用人单位解除劳动合同 向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 提前30天通知用人单位解除劳动合 向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位用欺骗手段要求劳动 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
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