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企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
批评,检举和控告权 约定试用期和服务期的权利 劳动合同解除权 依法解除劳动合同的权利 获得经济补偿权
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同意见反馈
应包含劳动合同的解除或终止时间 应当包含劳动合同的期限 应当包含劳动合同解除或终止的原因 应当包含劳动者工作岗位
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
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