根据劳动法的规定用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自_由的手段强迫劳动者劳动的劳动者可以做出的选择是-X题卡

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的未及时足额支付劳动报酬的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位经营不善，效益低下

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

劳动报酬低于国家规定标准的用人单位停业整顿的在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

随时通知用人单位解除劳动合同向人民法院提起诉讼，但不能解除合同提前30天通知用人单位解除劳动合向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害违反服务期约定

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害违反服务期约定

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

根据《劳动法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自_由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以做出的选择是（）。