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()不属于结果导向型考评方法。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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综合导向型
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
结果导向型考评方法
行为导向型考评方法
品质导向型考评方法
综合的绩效考评方法
结构式叙述法属于
合成考评方法
行为导向型主观考评方法
结果导向型的绩效考评方法
综合型的绩效考评方法
合成考评法属于的绩效考评方法
品质导向型
综合型
结果导向型
行为导向型
不属于行为导向型考评方法
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
结果导向型考评方法
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品质导向型考评方法
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强迫选择法
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不属于结果导向型考评方法
目标管理法
排列法
劳动定额法
短文法
劳动定额法属于绩效考评方法
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行为导向型
品质导向型
综合导向型
不属于结果导向型绩效考评方法
短文法
排列法
劳动定额法
成绩记录法
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对以下不属于其表现的是
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