对于退休这种劳动力流动形式其所反映的劳动力流动方向是-X题卡

影响劳动力流动的企业因素影响劳动力流动的劳动者因素影响劳动力流动的市场周围因素影响劳动力流动的社会因素影响劳动力流动的个人因素

劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

就业者成为失业者失业者成为“非劳动力” 就业者成为“非劳动力” 非劳动力成为失业者

跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率失业率高时，离职率高

适度的劳动力流动对于企业是有利的劳动力流动对于员工总是有利可图的劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

劳动力流动的行为劳动力辞职劳动力被解雇劳动力在流动变换时付出的费用

劳动力流动的成本和收益的比较劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本劳动力流动的收益等于劳动力流动成本劳动力流动收益小于劳动力流动成本

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响

劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价劳动力流动应该有个合理的限度合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段劳动力流动不能纠正地区问就业不平衡

失业者成为非劳动力就业者成为非劳动力就业者成为失业者非劳动力成为失业者

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响

就业者成为非劳动力失业者成为非劳动力就业者成为失业者非劳动力成为失业者

劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是( )。