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马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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马斯洛需求层次理论的最高层次需要是________________
马斯洛的需要层次理论中情感和归属的需要属于
生理需要
安全需要
社交的需要
尊重的需要
马斯洛的需要层次理论中最高一层的精神需要是指
安全需要
尊重的需要
社交的需要
自我实现的需要
马斯洛的需要层次理论中情感被接纳友谊等需要是指
安全需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要
在马斯洛的需要层次理论中包括爱情感归属接纳和友谊的需 要是
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
马斯洛的需要层次理论中自主权成就感认同受重视等需要是指
安全需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要
马斯洛需要层次理论中人类最低层次的需要是__________
马斯洛需要层次理论中的社会的需要指
马斯洛的需要层次理论中自主权成就感等需要是指
安全需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要
马斯洛提出的需要层次理论中的最高层次的需要是指
生理需要
爱与归属的需要
尊重需要
自我实现的需要
安全的需要
马斯洛需求层次理论中的自我实现的需要是指什么
按马斯洛的需要层次理论最高层次的需要是指
生理与安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要
自我实现的需要
安全的需要
在马斯洛的需要层次理论中最基本的需要是最高层次的需要是
以下那些需要是马斯洛需要层次理论中的社交需要
爱
情感
归属
友谊
马斯洛的需要层次理论中的最高层次需要是
自我实现的需要
尊重的需要
友爱的需要
安全的需要
在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
根据马斯洛需求层次理论生理的需要是最基本的 需要
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式其基础理论是马斯洛的需要层次理论
根据马斯洛的需要层次理论一般而言在安全需要满足之后紧接着可得到满足的需要是|根据马斯洛的需要层次理论
安全需要
自我实现的需要
生理需要
尊重需要
归属和爱的需要
马斯洛的需要层次理论认为最强有力的需要是自我实现的需要
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大学毕业后小王进入了一家软件公司凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干并被提拔为部门经理但让公司领导略感意外的是小张升为主管后虽然依然工作勤恳但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降通过私下询问员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励他似乎并不关心下属的工作绩效问题根据麦克里兰提出的需要理论亲和需求高的人常常
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某企业经过几年的成长目前已在本行业处于较为领先的地位但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升员工士气不佳产品次品率上升等问题为了实现稳步经营不断扩大市场占有率的发展战略人力资源部决定从薪酬方面着手加大员工激励力度以达到保留核心员工激发现有员工工作热情增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才等目的公司对全体员工实行了员工持股计划股票期权计划等激励形式但经过两年的实施公司发现实际状况并没有得到明显的改观该公司之所以没有达到预期的激励目的其原因可能是
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大学毕业后小王进入了一家软件公司凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干并被提拔为部门经理但让公司领导略感意外的是小张升为主管后虽然依然工作勤恳但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降通过私下询问员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励他似乎并不关心下属的工作绩效问题从小王的表现可以看出他具有较高的
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