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解决个别劳动争议 履行集体合同 签订集体合同 建立劳动关系的协调机制
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 集体协商是构筑理想劳动关系的基础
确定工资集体协商咨询指导员的义务 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 选拔工资集体协商咨询指导员 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 国家在集体协商中起调解作用
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
解决个别劳动争议 履行集体协议 签订集体合同 建立劳动关系的沟通协调机制
协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议 协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商 协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商
建立健全平等协商集体合同制度 每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长 劳动保障监察部门立案查处劳动争议案件 每年定期进行员工职业生涯指导
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商不产生劳动关系 国家在集体协商中起决定作用、 集体协商和结果体现在所签订的集体合同中
集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 劳动者应受到特别保护
是劳动者团体与企业或企业团体的谈判 是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 劳动者不需要受到特殊保护
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
《工资支付暂行规定》 《集体合同规定》 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 《工资集体协商试行办法》
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