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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动保障部 上级劳动争议仲裁委员会 本级仲裁委员会主任 劳动争议当事人
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法 劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费 劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等 劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为这委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当受理
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理
劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法 劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费 劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等 劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院
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