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与该劳动者承担连带赔偿责任 承担全部责任 由该劳动者承担责任 不承担任何责任
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
由劳动者承担全部赔偿责任 由用人单位承担全部赔偿责任 由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任 由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
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