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企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 工资集体协商
集体协商是平等协商的准备阶断 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 国家性集体协商
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 国家在集体协商中起调解作用
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
集体协商是平等协商的准备阶断 半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理 集体协商所达成的集体合同受同家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商原则、规则 集体协商代表产生及权利与义务 集体协商形式、程序、内容及结果 集体协商监督检查
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商不产生劳动关系 国家在集体协商中起决定作用、 集体协商和结果体现在所签订的集体合同中
集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 劳动者应受到特别保护
产生集体协商代表 提出协商要约 召开协商会议、起草集体合同 企业党支部讨论通过
工资集体协商制度 工资支付保障制度 工资优先支付制度 最低工资制度
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
参加集体协商 向劳动部门报告 接受本方人员质询 监督集体合同的履行
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